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Bilan de compétences

Réalisé à la demande du salarié, le bilan de compétences lui permet, en réponse à une démarche personnelle de réflexion :

• D’élaborer une stratégie professionnelle
• De valoriser ses compétences au sein d’un métier
• De préparer une démarche de mobilité interne ou externe
• De préparer une reconversion ou de rechercher des formations ciblées
• De préparer une reconnaissance ou une validation d’acquis
• D’optimiser un investissement formation
• De réaliser un bilan d’étape après 10 ou 20 ans d’expérience professionnelle

LABORARE CONSEIL propose une méthode opérationnelle en trois étapes :

Phase préliminaire : Entretien préalable
Le salarié bénéficiaire et le consultant du cabinet définissent les objectifs et les modalités de réalisation du bilan de compétence puis signent la convention tripartite.
Phase d’investigation : les 3 axes de travail

• analyse des acquis professionnels
• bilan personnel
• décryptage des clés d’évolutions

En vue d’une progression dynamique tout au long de la prestation, il sera remis au bénéficiaire un document formalisé, des analyses et résultats des séances durant toute l’avancée du bilan.
Phase de conclusion et d’évaluation

• Récapitulatif de la phase d’investigation
• Evaluation de la mise en œuvre des pistes de projets professionnels élaborés

Cette ultime étape est concrétisée par la rédaction concertée d’un document de synthèse pour le salarié et la remise d’un questionnaire d’évaluation.
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan est prévu dans la prestation.
Le Cabinet Laborare Conseil est habilité en 2009 par le CNFPT, le FONGECIF Aquitaine, le FAFSEA, l’OPCA 2 et le Pôle Emploi Aquitaine. Nous sommes également partenaire de la fondation FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion).
Contactez-nous pour toute demande de renseignements complémentaires.