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Bilan professionnel / Point carrière

Proposé par l’employeur, dans un souci d’adéquation entre les aspirations du salarié et les attentes de l’entreprise, le bilan professionnel (ou point carrière) a pour objectif d’accompagner le bénéficiaires dans une réflexion personnelle de bilan et de perspective professionnelle.
Les raisons de proposer à un salarié de réaliser un bilan professionnel sont multiples, car il peut permettre :

• D’élaborer une stratégie d’évolution professionnelle ou de reconversion
• De faire un bilan d’étape après 10 ou 20 ans d’expérience professionnelle
• D’accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
• D’aider un salarié en difficulté à se positionner professionnellement
• D’accompagner une promotion ou une mutation interne
• D’optimiser l’investissement formation

Si les utilisations sont multiples, la démarche d’un bilan est toujours la même, à savoir faire la synthèse des expériences passées et détecter les clés d’évolution future.

LABORARE CONSEIL propose une méthode opérationnelle en trois axes de travail principaux.

• Analyse des acquis professionnels
• Bilan personnel
• Décryptage des clés d’évolutions

reposant sur des analyses précises :

• Analyse du parcours professionnel et personnel, des connaissances et des savoir-faire le cas échéant
• Analyse des savoir-être, des valeurs personnelles et des modes de fonctionnement
• Analyse des aptitudes, des compétences et des axes de transférabilité
• Analyse des motivations, des priorités et des aspirations professionnelles
• Analyse des pistes de projet et d’évolution professionnelle dans le cadre de la mobilité interne à l’entreprise.

Le Cabinet Laborare Conseil est habilité en 2009 par le CNFPT, le FONGECIF Aquitaine, le FAFSEA, l’OPCA 2 et le Pôle Emploi Aquitaine. Nous sommes également partenaire de la fondation FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion).
Contactez-nous pour toute demande de renseignements complémentaires.