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Audit RH et organisation du temps de travail

LABORARE CONSEIL réalise vos audits RH. Notre intervention a pour objectif de faire un état des lieux de votre effectif salarié pour anticiper les comportements, diagnostiquer les climat social interne et les ressentis, identifier les dysfonctionnements, déterminer la culture « entreprise » et les carences associées.

Il existe 3 types d’audit :

• L’audit Social
  Il s’agit d’un instrument de direction et de gestion qui estime la capacité d'une entreprise à maîtriser les problèmes humains et sociaux.

• L’audit de Procédures RH
  Il s’agit d’une opération de contrôle de gestion sociale visant le recensement et l’analyse des procédures et matrices RH existantes dans l’entreprise, afin d’évaluer leur cohérence par rapport aux impératifs de contrôle, de reporting et de gestion des ressources humaines.

• L’audit Organisationnel et du temps de travail

LABORARE CONSEIL intervient aussi sur des problématiques de gestion du temps de travail dans une perspective de meilleure efficacité économique et sociale de l’entreprise (coût, qualité, productivité) compte tenu des évolutions du contexte légal et conventionnel du droit du travail.

Nos missions :

• Audit des pratiques et des règles de gestion du temps de travail
• Audit de conformité de gestion du temps de travail (temps de travail, effectif, rythmes de travail, pause, congés…)
• Audit sur les systèmes de rémunération (primes, administration du personnel dans la paye…) et les enregistrements, avec simulation des coûts engendrés selon les différents scénarii de la gestion du temps de travail
• Diagnostic et préconisations sur le recours aux formes externes d’emplois (Intérim, Groupement d’Employeurs, portage, etc…)

Nous avons réalisé environ 230 audits depuis la création de la société.
Contactez-nous pour tout complément d'information.