OFERTAS DE EMPLEO - OFFRES D'EMPLOI


LaBorare Consultores, est une société de conseil en ressources humaines implantée en Espagne.
Notre Cabinet dispose d’une équipe de consultants internationaux capables d’appréhender l’ingénierie sociale et les ressources humaines dans les problématiques françaises, espagnoles et européennes.

Nous intervenons dans les domaines suivants :

  • Accompagnement des entreprises à l'international
  • Recrutement
  • Suivi social

A) L’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES A L'INTERNATIONAL

1)Diagnostic et évaluation de marchés:


L'information est le préalable à toute action commerciale; elle doit être précise et fiable.
Or, il reste souvent difficile de se procurer une information de qualité à l’Etranger et il peut s'avérer franchement hasardeux d'analyser depuis la France des données brutes sorties de leur contexte.
Nos consultants internationaux disposent des contacts nécessaires pour localiser cette information et, grâce à leur expérience, ils vous éviteront toute mauvaise interprétation ou analyse incomplète qu'il s'agisse de diagnostics rapides ou d'études approfondies.


2)Mise en place de réseaux commerciaux:


Vous allez devoir établir rapidement des relations de confiance qui seront la base de votre réussite commerciale.
Nous vous aidons à sélectionner vos futurs partenaires ou collaborateurs et étudions pour vous le bon interlocuteur au bon moment : importateur, distributeur ou agent, qu’il soit au niveau national, régional ou local.
S'agissant du choix des hommes, rien ne peut remplacer le contact direct et l'expérience du terrain.


3)Mise au point d'une stratégie commerciale:

Qu'il s'agisse de produits de biens de consommation, de biens d'équipements ou de services, votre stratégie commerciale doit être compatible avec les contraintes et particularités du marché.
Nos spécialistes vous guident dans la détermination du meilleur « marketing mix » possible, c'est à dire l'adéquation entre votre produit, son prix, sa distribution et sa promotion.



4)Sélection de personnel dans toute l’europe :


Dans un premier temps, nous étudions avec vous la solution légale (type de contrat, mandat commercial, etc…) la mieux adaptée à votre projet puis nous définissons le profil de poste, effectuons une présélection et vous présentons le ou les meilleurs candidats.
Le recrutement et le conseil en gestion de ressources humaines forment l’activité principale de notre groupe en France comme en Espagne depuis près de dix ans. Certains de nos consultants disposent aussi de l’expérience internationale nécessaire pour effectuer cette prestation dans d’autres pays.


B) LE RECRUTEMENT

Laborare Consultores offre une prestation de recrutement à l’international.

Nous assurons un recrutement en France et à l’international qui prend en compte les spécificités de chacun.

Notre méthode

  • Phase n°1 : la préparation du recrutement.
  • Phase n°2 : le processus du recrutement.
  • Phase n°3 : le processus d’intégration et de suivi.


Phase n°1 : La préparation du recrutement :

Cette première partie comprend les actions suivantes:

  • La définition précise du poste à pourvoir avec la société.
  • La définition de la cible de recrutement et du profil de candidature avec la société F.
  • La rédaction et la diffusion de l’annonce de recrutement après le choix des supports adaptés.

Phase n°2 : Le processus de Recrutement:

Cette deuxième partie comprend les actions suivantes:

  • La sélection des dossiers de candidatures reçus.
  • Les entretiens avec les candidats retenus.
  • Validation des entretiens et sélection des candidats rencontrés.
  • La présentation des candidats à la société pour un deuxième entretien.
  • Phase finale du recrutement et validation des candidatures présentées.

Phase n° 3 : Le processus d’intégration et de suivi:

Cette troisième partie comprend les actions suivantes:

  • L’assistance à l’accueil de la personne recrutée si besoin est.
  • L’aide à la définition d’un plan d’intégration.
  • L’appui à la réalisation de l’ensemble des démarches légales et administratives requises aux ressortissants européens et aux sociétés européennes en France ou en Espagne (si nécessaire). Une « mallette » complète et prête à l’emploi sera fournie au service du Personnel de la société et/ou à l’éventuel organisme de gestion déléguée en Espagne. Cette mallette sera accompagnée d’une formation du service du personnel de la société et/ou de l’éventuel organisme de gestion déléguée en Espagne susceptible de l’utiliser.

2) la selection de personnel medical

Avec plus d’une centaine de missions de recrutement réussies , notamment pour le compte de cliniques françaises,
LaBorare Consultores
est devenu le leader de la sélection de personnel médical en France.

Nous recrutons un personnel français et international afin de pourvoir aux différents besoins de nos clients.

 

1) Sélection de personnel de santé espagnol

  • Nous proposons une prestation globale comprenant la présélection, la présentation, l’intégration et le suivi du personnel que vous aurez sélectionné en choix final à Madrid.
  • Nos candidats signent un engagement minimum de 14 mois. 90% du personnel placé par nos soins est encore en poste chez nos clients après ce délai.
  • Nous garantissons le remplacement gratuit du candidat en cas de départ anticipé.
  • Nous assistons nos clients et nos candidats pour toutes les démarches administratives.
  • Nous aidons à la prise en charge intégrale des coûts de formation par les collectivités locales et européennes. A ce jour, tous nos clients ont obtenu le subventionnement de leurs formations.
  • Nous étudions avec vous les contrats aidés les mieux adaptés, ouvrant des exonérations de charges et des aides à la formation.
  • Le coût de revient intégral d’un collaborateur espagnol sur les 14 premiers mois est 50% moins élevé que l’intérim et seulement 10% plus élevé que celui d’un collaborateur français en CDI.

Nous nous impliquons dans le succès de notre mission : notre rémunération est ventilée sur les premiers mois d’intégration

C) UN SUIVI SOCIAL

Nos intervenants sont spécialisés en droit social français , espagnol et européen.

Ils assurent pour les sociétés espagnoles :

  • un suivi personnalisé complet et annuel de vos besoins en matière sociale sous forme d’abonnement
  • L’organisation et l’aménagement du temps de travail
  • Les politiques de rémunération
  • Les négociations sociales
  • Les restructurations
  • La création et le suivi de groupements d’employeurs
  • La gestion de projets, les études de marché et d’implantation
  • Les fusions et acquisitions